Ma angajez doar daca nu am colegi fumatori

Sunt ghinionist pentru ca nu ma ocup cu HR. Iti zic, cred ca cracaneam de ras la fiecare job postat.

Rareori ma ocup cu angajatul si intervievatul unor potentiali viitori colegi. Nu prea-mi place sa fac asta pentru ca eu, putin obsedat de detalii, pierd mult timp pentru analiza CV-urilor.

Dupa o triere a CV-urilor, au ramas 5 persoane cu care trebuia sa stabilesc un prim interviu.

Astazi a fost primul interviu. Nu va zic totul, a fost de vis, noaptea mintii. Cel mai mult mi-a placut ca persoana asta mi-a spus verde-n fata ca ea nu fumeaza si ca nu accepta sa lucreze cu oameni care fumeaza. Chiar daca nu sta cu ei la fumat, tot fumat pasiv se numeste.

Deci, o fi, n-o fi asa, dar eu nu inteleg pe cine am discriminat astazi? Eu am hotarat sa nu o angajez. Cine-i discriminatul aici?


Ca sa te dixtrezi putin, hai sa-ti zic o idee de cum sa triezi CV-urile:

  • Dupa ce ai ramas cu 50 de CV-uri bune, iei la intamplare juma’ si le arunci. Doar pentru ca nu-ti plac ghinionistii.
  • Daca un CV are mai mult de 2 pagini, il arunci. Doar pentru ca nu-ti place sa citesti.
  • Daca este Europass, iar, il arunci. Doar pentru ca nu-ti place UE.

Si te opresti aici. Ai deja 10 CV-uri.

Daca vrei sa continui, le arunci pe cele cu greseli gramaticale, pe cele cu email-uri de genul maty2002@ si pe cele cu poza de profil de hi5. Pardon, Facebook.

Si te opresti aici. Ai deja 5 CV-uri.

Unul nu vrea sa lucreze cu fumatori.

4 CV-uri acum. Sper ca 2 sa aiba alte probleme a.i. sa dau coin flip/ toss.

Cat de nororoc oi fi?

1 comment

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *